人材マネジメントやビジネスの成長を語る上で、もはや「ダイバーシティ（diversity）」は避けては通れないキーワードになっているのではないでしょうか。職場におけるダイバーシティを浸透させることで、人種や性別、年齢、信仰などにとらわれない多様な人材が活躍できるようになり、その 2017/08/07 Akamai はあらゆる人を受け入れ、すべての社員が人種、宗教、文化的背景、性別、性同一性、障害、軍の退役状況などに関係なく働ける職場の代表となるよう取り組んでおり、1 つのグローバルチームの一員として共有および貢献することができます。 仕事に比重を置いた生き方から、 バランスのとれた生き方へ。 過去の自分を振り返ってみると、かなりの仕事人間でした。システム開発にのめりこむあまり、家族との時間を完全に疎かにしてしまっていたんです。そういったこともあり、なかなかプライベートを充実させることが出来ません 性の多様性 いろんな性 ＜性表現＞ ＜性自認＞ ＜性指向＞ ＜戸籍上の性別＞ 「身体の性」は、生物学的にオスかメスか、です。たとえばペニスの有無など、身体的 な特徴である程度は客観的に判断される性別のことです（あくまでも 2018/09/25
従業員の多様性を活かす！大手企業が推進しているダイバーシティとは？ ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか。昨今、大手企業において推進されているダイバーシティは、これからの企業の発展に左右しかねない大きな問題です。
多様性ばかり追求して、本当に会社は成り立つんですか？ 大学生が「100人100通りの働き方」を掲げる社長に聞く 「100人100通りの働き方」を掲げる会社・サイボウズ社長の青野慶久に、東京農工大学リーディング大学院の学生が質問を投げかけました。 2017/01/25 最近よく聞く言葉に多様性というものがあります。 日本の場合、働き方の多様性はまだまだ低いです。 サラリーマンのうつ病や過重労働が問題になる原因の一つにもなっているのではないでしょうか？ そこで、ここでは日本の仕事の働き方に多様性がある社会になるための方法を考えてみます。 ダイバーシティは、日本企業の間でも重要な経営課題として広く認識されてきた。しかしイノベーション創出につなげている例はまだまだ少ない。価値観や能力の多様性を本当の意味で生かす「インクルージョン」とは。元グーグル人事担当者で、モルガン・スタンレーなどでも人財開発に ダイバーシティ＆インクルージョン ～多様性を生かすには～ ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を聞くと、みなさんはどういったイメージを浮かべますか？ 女性活躍や外国人採用、LGBTや障がい者雇用といった施策が注目されがちですが、本来的には「個人の違いを受け入れ、協働 2019/10/01 2019/11/11
多様性のある職場での効果的なコミュニケーションの取り方とパフォーマンス(成果)の上げ方 イベント参加者・申込者一覧 Madoka Chiyoda プログラマー兼マンガ家です。『はしれ！コード学園』という漫画を連載しています。よろしくお願いし
2017/01/25 最近よく聞く言葉に多様性というものがあります。 日本の場合、働き方の多様性はまだまだ低いです。 サラリーマンのうつ病や過重労働が問題になる原因の一つにもなっているのではないでしょうか？ そこで、ここでは日本の仕事の働き方に多様性がある社会になるための方法を考えてみます。 ダイバーシティは、日本企業の間でも重要な経営課題として広く認識されてきた。しかしイノベーション創出につなげている例はまだまだ少ない。価値観や能力の多様性を本当の意味で生かす「インクルージョン」とは。元グーグル人事担当者で、モルガン・スタンレーなどでも人財開発に ダイバーシティ＆インクルージョン ～多様性を生かすには～ ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を聞くと、みなさんはどういったイメージを浮かべますか？ 女性活躍や外国人採用、LGBTや障がい者雇用といった施策が注目されがちですが、本来的には「個人の違いを受け入れ、協働 2019/10/01 2019/11/11 従業員の多様性を活かす！大手企業が推進しているダイバーシティとは？ ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか。昨今、大手企業において推進されているダイバーシティは、これからの企業の発展に左右しかねない大きな問題です。
アイデアの多様性、価値の多様性、働き方の多様性など、さまざまなシーンで語られる「多様性」という言葉。しかし、結局のところ多様性とは何を指しているのでしょうか。この記事では、ビジネスにおける多様性をあらためて考えるとともに、なぜ多様性が求められているのか、多様性が
仕事に比重を置いた生き方から、 バランスのとれた生き方へ。 過去の自分を振り返ってみると、かなりの仕事人間でした。システム開発にのめりこむあまり、家族との時間を完全に疎かにしてしまっていたんです。そういったこともあり、なかなかプライベートを充実させることが出来ません 性の多様性 いろんな性 ＜性表現＞ ＜性自認＞ ＜性指向＞ ＜戸籍上の性別＞ 「身体の性」は、生物学的にオスかメスか、です。たとえばペニスの有無など、身体的 な特徴である程度は客観的に判断される性別のことです（あくまでも 2018/09/25 2017/11/02 多様性のある職場での効果的なコミュニケーションの取り方とパフォーマンス(成果)の上げ方 イベント参加者・申込者一覧 Madoka Chiyoda プログラマー兼マンガ家です。『はしれ！コード学園』という漫画を連載しています。よろしくお願いし
173 性の多様性が認められる社会になるために ―同性婚をアメリカとの比較から考える― 加 藤 夏 実 174 目次 はじめに 1. 日本の性婚に対する制度の現状 1.1 性パートナーシップ制度とは 1.2 性パートナーシップ制度の浸透率と効果 柔軟で多様な働き方の実現を応援しています 野村では、男女ともに仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目的として、配偶者・パートナーが出産した社員の出産・育児休暇（子が満2歳になるまで。最大5日間）を設け、その取得を
柔軟で多様な働き方の実現を応援しています 野村では、男女ともに仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目的として、配偶者・パートナーが出産した社員の出産・育児休暇（子が満2歳になるまで。最大5日間）を設け、その取得を
2019/10/01 2019/11/11 従業員の多様性を活かす！大手企業が推進しているダイバーシティとは？ ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか。昨今、大手企業において推進されているダイバーシティは、これからの企業の発展に左右しかねない大きな問題です。 政府による働き方改革の推進や、フリーランスのマッチングサービス拡大など、多様な働き方が身近になる一方で、「何を選べば良いの？」、「そもそも何が違うの？」など、選択肢が多いゆえの疑問を持っている方も居るのではないでしょうか。 人材マネジメントやビジネスの成長を語る上で、もはや「ダイバーシティ（diversity）」は避けては通れないキーワードになっているのではないでしょうか。職場におけるダイバーシティを浸透させることで、人種や性別、年齢、信仰などにとらわれない多様な人材が活躍できるようになり、その 2017/08/07